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人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方针,实行目标管理策略,有目标、有措施、有责任、有落实,留住人才、培养人才、用好人才,造就一批年富力强、扎实肯干的人才队伍。人才的培养以老带新、加强培训、加强锻炼、深造学习、加强交流、开展丰富多彩的业余文化生活。
关键词:
育才
目标管理
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